网曝某光伏企业停发员工工资 还克扣离职人员差旅费

2019-01-16 09:49:09 光伏能源圈  点击量: 评论 (0)
原来531政策发布后,某公司业务受到了很大影响,对内发布了一个公告。

今天有群友跟伏妹儿反映了一件事,说某光伏公司扣了他一半差旅费,还让他签署承诺书。

这是咋回事?

说好的从宽处理,结果差旅被扣了一半

原来531政策发布后,某公司业务受到了很大影响,对内发布了一个公告。

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公告中最后一条:“主动提出辞职人员,公司将对其差旅问题给予从宽处理。”

伏妹儿不明白的是,差旅费不应该正常处理么?啥叫从宽处理?

重点是,群友告诉伏妹儿,从宽处理什么的都是骗人的,他的差旅费,就被扣了一半。明明4000多,只给他2000。

还要求他签署一份承诺书,如果不签署这份承诺书,费用就暂停发放。

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签了这个承诺书,不就等于说不要克扣的钱了么?

公司明显就是不想给钱吧?!

一线员工已放假,工资停发

据群友爆料说,2018年6月中旬该公司就已经将几乎所有一线员工无限期放假了,工资费用则是,如果你不提交离职报告就停发。而提交离职报告的,也会被各种理由克扣各项费用。

该公司还因拖欠经销商费用被举报过。

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劳动法规定,这种行为是不合法的

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

律师建议:劳动者可以保留好相关的票据向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其未发放的差旅费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

531新政以来很多光伏企业陷入困境,但无论如何,都应该遵守劳动法,毕竟辛苦一年的光伏人何其无辜?!

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责任编辑:电朵云

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