唐山热电公司搞好安全文化建设确保安全生产

▎一、企业安全文化

安全文化有广义和狭义之分：广义安全文化是指人类在生产生活的实践中，为保障身心健康而创造的一切安全精神财富与安全物质财富的总和。狭义安全文化是指人类在生产生活的实践中，为维护安全所形成的安全价值观、安全人生观、安全习俗以及与其相适应的安全制度、组织网络等精神财富。它属于意识形态范畴，是文化的一个组成部分。

企业安全文化也有广义和狭义之分，广义企业安全文化包含狭义企业安全文化的内容；狭义企业安全文化是广义企业安全文化的一个重要组成部分，尽管它强调的是精神方面的，但并不是不要物质作为基础，任何企业的安全文化建设，都离不开物质条件。不能抛开基础讲精神，精神因素要通过物质层面才能体现出来。

狭义企业安全文化更符合企业的需要，它是指企业在创造和应用社会物质财富的过程中，产生的安全理念和安全价值观的总和。其本质是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。

▎二、安全文化实施背景

企业安全管理大致经历四个阶段：第一阶段，自然本能阶段，安全管理是一种被动的反应,没有严格的法规和规章制度。第二阶段，法制监管阶段，国家颁布和实施了一系列安全生产法律法规，企业的安全管理依赖于政府强制执法监督。第三阶段，自我管理阶段，企业充分认识到安全对企业长远发展的作用和应负的社会责任。建立健全了安全生产管理制度，自我约束、管理。第四阶段，安全文化阶段，企业把保障劳动者安全健康作为与企业生存和效益密切相关的高级价值观，以关心爱护他人安全为己任。

由此可见，安全文化对企业的安全生产具有重要作用，安全文化是规范人的安全思想和行为，是企业的高级价值观，加强安全文化建设就抓住了安全生产中的主要矛盾。

▎三、内涵和做法

安全文化是企业安全生产的灵魂，是企业员工共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

1.安全文化核心理念的形成。

唐山热电公司高度重视安全文化建设。在弘扬70多年安全文化积淀的基础上，结合实际，制定了安全文化管理工作方案，将安全文化建设稳步推进。

为了培育核心安全理念，利用多种形式不断强化员工对核心安全理念的认识，达到提高自我保护意识的目的。开展安全征文，征集安全漫画和名言警句，开展形式多样的安全培训和安全生产知识问答，在宣传媒体开设“安全大家谈”栏目，强化员工的安全意识；编导安全文艺节目，在公司演出，形式多样、寓意深刻的安全文化宣传，浸润着广大员工的心田。形成了被全体员工高度认同并自觉遵行的“以人为本，安全为天”的安全文化核心理念。

公司把安全文化理念贯穿于现场工作之中，使安全文化理念深入人心，付之行动，安全文化建设提升了员工队伍综合素质，在盘山电厂汽轮发电机组A级检修中，公司员工一亮相就赢得了满堂喝彩。检修严格按照工艺要求作业，加强6S管理；汽机专业到达3天后就将8台循环水泵、工业泵、前置泵解体完毕；电气专业5天时间完成了电除尘20台整流变电机的检修工作；锅炉专业6名先遣人员在大部队未到达的时候，连续奋战三天两夜，出色地完成了所有安全门校验、设备消缺、锅炉受热面水冲洗等任务；综合专业节前仅用3天工作日，就完成了浓缩池内部冲洗、浓缩机解体检修、耙式机滑道检修等项目；继电保护热控专业4天完成10台6千伏开关二次设备的检修工作；安全文明生产的严细实作风成为检修现场的一道亮丽风景，圆满的完成了检修任务。盘电领导和监理不住称赞：“这真是一支规范化、正规化的检修队伍，员工安全意识之强、精神面貌之佳、责任心之重、工作效率之高实在令人赞叹”。

2.编辑发行《安全文化手册》。

为进一步加强安全文化建设，不断提高人的安全素质，用文化去引导人、管理人，从而实现安全生产管理的规范化、科学化，公司以自下而上的形式征集了安全文化行为理念、管理理念、监督理念和培训理念，经过提炼，形成了独具公司特色的安全文化理念体系。在完善理念篇的同时，精选了员工创作的安全生产名言警句和安全漫画，编辑整理了安全文化行为篇和安全文化视觉篇，至此，《唐山热电公司安全文化手册》出版。生命之舟，需要安全为其保驾护航。在企业安全管理工作中，只有做到刚柔并济，融入文化软实力的管理效应，安全工作才会收到事半功倍的效果。《安全文化手册》的编纂，是安全文化的一种有效传播形式，它既能不断增强员工对安全生产工作重要性的认识，也能在广大干部员工中普及安全文化知识、灌输安全理念，是培养员工高尚的安全道德品质和良好安全行为的好教材。

3.安全文化设施建设。

（1）安全教育室。

为使安全教育活动更加新颖、直观和有效，彻底改变以往安全学习就是学习生硬的文件和事故通报为主的教育模式，让大家在直观的图片、实例和影像资料面前受教育，公司建立了安全教育室，宣传安全文化理念，对新员工入厂，外委人员来厂学习、工作，进行安全教育。定期组织员工进行安全警示教育，提醒大家吸取事故教训，增强自我保护意识，为规范员工安全生产行为，推进公司安全文化建设起到积极的作用。

（2）心灵小屋。

有一颗强大心灵，才盛得下喜怒，输得出力量。为培养员工的积极心态，阳光心态，强大自已的心灵，做好员工本身的压力管理、情绪管理，公司建立了心理咨询室——心灵小屋。在这里员工可以得到心理咨询师的心理辅导，帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，消除负因素，积蓄正能量，为安全保驾护航。心理疏导活动，对构建和谐劳动关系、激励职工焕发时代精神、加强企业凝聚力向心力起到了重要作用。 

（3）安全文化长廊。

为大力推动安全文化的建设，又投资进行安全文化长廊建设，以进一步提升安全文化氛围。培养员工的自我保护意识，根据员工文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套职工易懂、易记，能对大家的安全文化素养有所提高的内容布置于文化长廊之中。长廊内容依据员工安全文化需求，随时更新。员工每当经过这里，就能获得一些必要的安全知识和理念，不仅增加厂区安全文化氛围，还潜移默化提高了员工的安全文化素养。

4.通过培训培养员工的安全文化素养。

培养员工的安全文化素养，需要一个长期漫长的过程，要以建设本质安全型企业为总目标，以增强员工的自我安全管理能力为动力，逐步使员工的安全行为、自我保护意识变为自觉的行动。

（1）安全教育引导。

重视安全生产思想教育，提高员工安全意识。安全生产思想教育包括法制教育、职业道德教育、责任感教育、价值观教育等。通过对员工安全生产方针政策、法规法纪教育，使员工知道自己在安全生产工作中的权利、义务和责任，在思想上牢固树立起安全生产法制观念，进而自觉遵守国家安全生产法律法规，做到懂法、自觉守法。通过对员工的责任感教育，要使员工深感自己同样也肩负着重大的安全生产责任，安全生产不仅对企业负责、对社会负责，更主要的是对自己负责，对家庭负责。通过对员工的职业道德教育，培养员工的职业道德情感，员工在生产劳动中不仅要努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害”，而且还应该及时提醒周围员工注意安全生产和制止他人违章作业。

抓好警示教育：要通过一些典型案例，或者本单位、班组、个人因缺乏自我保护造成事，通过宣传牌板、电视、宣传站、安全宣传长廊等多种载体，让职工从思想上有一个警示。

抓好典型教育：树立在自我保护上正反两方面的典型人物，让他们讲自己的经验、教训，增强教育的效果。

抓好亲情教育：成立家属协管会，通过家属协管会组织职工家属到车间、班组为职工送温暖、送祝福，在车间学习室张贴全家福、妻子（丈夫）或儿子的祝福语。为住宿舍的职工送安全信等多种形式进行教育，用亲人的真切呼唤，增强职工的自我保护意识。

（2）业务培训。

实现员工的自我保护还要从业务上提高能力，使员工做到不仅想安全，而且会安全。

抓好日常学习：利用班前会，加强安全业务学习，针对生产现场的特点，学习如何应对现场安全问题。创新形式，实行分时分工种学习，增强学习的针对性。

抓好脱产培训：对员工实行定期培训制度，做到持证上岗，并实行教考分离，发挥经济杠杆的作用，提高培训质量。

抓好技能大赛：运用技能大赛这一有效载体，通过广泛发动、物质激励等手段，提高员工参与的积极性和主动性，增强员工的业务技能。

▎四、实施效果

随着“以人为本，安全为天”企业安全文化的深入人心，各项工程取得了可喜成果：完成了盘山电厂和迁安热电的检修工作、2号机脱硫扩容改造及配套工程完成试运成功；两台300兆瓦机组B级检修相续竣工，杜绝了人身伤害事故和设备事故。为今后安全文化的进一步发展进行了有益的探索和实践，树立了必胜的信念，必将在公司安全发展的进程中谱写新的篇章。 （供稿单位：河北大唐国际唐山热电有限责任公司）