调峰调频公司2014年新员工培训首次采用云学习授课

2014-08-24 10:24:24 　点击量：评论 (0)

当一个员工埋头用指尖滑动手机屏幕时，你认为他在干什么？玩游戏？不！他其实是在学习。为提高新员工培训班的学习效率，建立系统的培训与学习体系，调峰调频公司2014年新员工培训班改变传统学习模式，首次采用手

当一个员工埋头用指尖滑动手机屏幕时，你认为他在干什么？玩游戏？不！他其实是在学习。

为提高新员工培训班的学习效率，建立系统的培训与学习体系，调峰调频公司2014年新员工培训班改变传统学习模式，首次采用手机在线云学习方式，配合常规教学进行培训授课。办公室、家里、车上，甚至饭桌都可能是“教室”，实现“指尖上的学习”。

据了解，该公司新入职员工中多为90后，他们大多是手机控、圈子达人，自主意识强、渴望被关注，酷爱自由、讨厌约束。求知心切的他们对于通用知识更喜欢自主学习、自定步调。而手机在线云学习软件实现了学习课程、学习资讯、拓展阅读和学习调研等内容的云端推送和在线学习，快速、准确、及时地将课堂知识推送到学员手中，并且增加了互动评论模块，老师能实时收到学员的反馈信息。

“我们的培训班有云学习方式确实挺出乎意料的，之前没有接触过。”来自海南蓄能公司的新员工戚晓虎说，云学习软件的内容很丰富，新员工每天的学习内容都会在很短的时间里被传到软件里，随时都能回忆学到的东西。此外还有一些职业素养、名人课堂、新人风采、公司文化和阅读馆等栏目，内容新颖多样。最难得的是它还是一个资讯传播的平台，平时的日程安排、发帖跟帖、通讯录和调研都能清楚地看到，非常符合90后的个性需求。

云学习方式实现了学习内容自主化、课程体系碎片化、学习环境社区化、管理过程持续化，营造新员工即需即学、即学即用、即用即学的学习环境，实现了线下学习、线上复习总结的效果，同时创建了新员工专属交流圈和个性化的新员工成长档案。内置的调研、测验功能，可以随时追踪学员的学习效果，为管理过程的持续化提供可能。

“至于和以往的培训方式的不同，我个人觉得最重要的一点就是将现在的主流通讯方式和传统的培训结合起来了。”孔吉宏是调峰调频公司培训与评价中心教育培训科培训项目管理专责，他表示，现在，通过做成手机软件的形式把一部分的培训搬到手机里面，培训老师可以随时随地发布培训知识，查看新员工学习动态，并且对培训效果进行评价，非常方便。

在新员工培训中引入移动学习，无论对企业、培训管理人员以及学员都有收益，对企业来说，可以缩短新员工的投产时间，节省培训成本；对培训管理人员来说，可以省略简单知识的反复讲解，详细跟踪每个学员的学习进度；对学员们来说，可以快速了解企业知识，锁定更便捷的公司沟通通道，尽快完成职业人的转变。(郭健明李可)