国网江苏超高压公司：从“跟跑”跨越到“领跑” 书写直流检修传奇

盐  文

        报载：在电力行业的壮阔版图中，国网江苏超高压公司政平换流站检修班宛如一颗璀璨的明星，闪耀着从“跟跑”到“领跑”的奋进之光。最近，±500千伏政平换流站内检修骨干为新员工讲授故障排查要点的场景，正是这个班组14年直流检修专业能力提升的生动写照。

        政平换流站作为江苏首座直流输电工程受端站，投运初期面临着设备“拼盘”、核心技术被外籍专家掌控的困境。技术受制于人的刺痛，激发了14名班组成员的壮志豪情，他们立下“核心工作必须自己干”的坚定誓言。从翻译外文资料艰难起步，到敢于质疑和纠正国外设备设计缺陷，再到自主掌握设备原理进行检修，他们以“敢啃硬骨头”的决心，一步一个脚印地在直流检修领域深耕细作。

        在人才培养方面，政平换流站检修班探索出了一套行之有效的“现场实践 + 技术传承”模式。老员工们大多参与过直流工程建设，对换流站的每一处细节都了如指掌，他们通过定期授课、现场指导等方式，将宝贵的经验毫无保留地传授给青年员工。同时，班组每月进行复盘总结，针对短板制定改进措施，形成了“发现问题 - 精准整改 - 能力跃升”的良性循环，为青年员工的成长搭建了坚实的平台。

        最近，政平换流站在年度检修中自主实施500千伏交流滤波器控制保护系统的国产化改造，这无疑是一场技术攻坚战。控制保护系统如同换流站的“神经网络”，对精密度要求极高。检修人员姜琦带领青年员工倪萌、邵逸君共同开展此项工作，面对新换板卡突发通讯异常的难题，他们迅速查阅图纸资料，仅用20分钟便找到问题根源并高效解决，充分展现了他们过硬的技术实力和应急处理能力。

        为了激励员工不断提升自我，班组还设立了积分榜，将工作票数量、任务难度系数等指标量化为积分，依据积分排名给予个人绩效奖金倾斜，并将其作为年度绩效评定的重要因素。后续还将全面升级积分评价库，纳入核心业务自主持票率、技术创新成果、技能提升等内容，进一步激发员工的积极性和创造力。

        由此，我们要像国网江苏超高压公司那样，继续担当直流检修技术的“主攻手”，从“跟跑”到“领跑”的跨越，把政平换流站作为“直流人才摇篮”，不仅培养一批优秀的青年技术人员，还向省内其他换流站以及国外工程输出人才，为特高压工程建设贡献强大的力量。