国网盐城供电变电检修中心：以自主实施之火 炼青年人才之钢

盐  文

        报载：为深入落实公司一线核心标杆班组建设要求，最近，国网盐城供电公司变电检修中心聚焦“锻造铁军尖兵、夯实业务根基”的目标，组织变电检修二次三班带领二次一班、二班的部分青年员工，共同前往高荣变升压工程现场，开展自主实施工作，通过“理论指导实践，实操锤炼技能”的模式，锻造能打硬仗、善打胜仗的“盐电铁军”核心力量。

        自主实施，炼就的是“知其然更知其所以然”的真本领。我们知道，二次回路被誉为电网的“神经网络”，其接线的可靠性直接决定了保护动作的正确性，是电网安全稳定运行的基石。在作业现场，青年员工依据图纸，完成从电缆敷设、端子排接到每一根线芯的校核紧固，通过这样“庖丁解牛”式的实操，青年员工将书本上抽象的符号和原理，与眼前鲜活的设备、跳动的信号深度融合，从而真正理解保护装置如何采集信息、如何逻辑判断、又如何驱动断路器动作，实现了从“会操作”到“懂系统”的关键跨越。

        “以老带新”的传统，在此被赋予了“实战化传承”的时代新内涵。这不是简单的“师傅做、徒弟看”，而是在共同解决实际工程问题的过程中，完成隐性经验和系统思维的无声传递。经验丰富的老师傅在指导青年员工分析图纸、设置安全措施、判断异常信号时，传授的不仅是多年积累的“肌肉记忆”和“直觉经验”，更是一种严谨细致、精益求精的工匠态度，一种对电网安全“如临深渊、如履薄冰”的责任敬畏，它让安全规程、技术标准内化于心、外化于行，加速了青年员工从“生力军”到“主力军”的角色蜕变。

        同时，通过组织不同班组、不同电压等级（500千伏与220千伏）的年员工混编作业，在统一的工程目标下协同作战，自然而然地促进了技术标准、作业习惯和工作思路的交流碰撞。这种基于共同任务的“干中学、学中融”，为培养既精通本专业、又了解相关领域的复合型人才提供了肥沃土壤。当前，电网运维正朝着“一体化”、“集约化”方向发展，需要更多能够贯通多专业、驾驭复杂系统的“全科医生”型人才。变电检修中心的这次实践，正是为适应未来电网发展需求，提前进行的人才梯队结构和能力模型的重塑。

        由此，我们要像国网盐城供电公司变电检修中心那样，将重大工程现场作为最好的课堂，把急难险重任务作为最好的试卷，让青年人才在实战的熔炉中百炼成钢，这不仅是锻造高素质专业化队伍的有效路径，更是保障电网长治久安、服务能源转型升级的固本之策。这场“自主实施”、“以我为主”的练兵，炼出的不仅是今日工程的质量，更是企业明日发展的底气和脊梁。