这样的劳动合同是否有效?

2023-04-17 21:35:40 大云网  点击量: 评论 (0)
这样的劳动合同是否有效?1 签订合同成立并不表明合同生效,但是合同内容是否真实,是否你自愿签署,是你真实的意思表示(就是有没有单位强迫你签署),如你所说…

这样的劳动合同是否有效?

1 签订合同成立并不表明合同生效,但是合同内容是否真实,是否你自愿签署,是你真实的意思表示(就是有没有单位强迫你签署),如你所说,工资在合同中为1300元/月,而实际你们领取的工资并不止那么点,那么合同内容就不真实。
2 合同内容不真实,本属无效,为了怕查而签订这样合同实属以“合法的手段掩盖非法目的”。
3 你可以解除合同,并且可以与单位协商签署其他形式合同
4 合同无效,属于法定解除合同情形,至于经济赔偿怕是没有,但是你可以按照原有的工资要求补偿 例如您原先2300一月,而实际只拿到1300一月,那每月少领取的1000元可以得到补偿
5 劳动仲裁向工会提出申请,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
回答完毕,希望您能解决不顺心的事情,开心!

这样的劳动合同有效吗?

本律师负责任地回答你:我国“合同法”第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)略(二)略(三)略(四)略(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
我国“劳动合同法” 第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。你所介绍的情况,都是违反“法律、行政法规的强制性规定”和“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”,因此你所说的劳动合同是无效的。你应该向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉,请求确认你和单位所签订的劳动合同无效。

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