《南方电网公司关于推进本质安全型企业建设的指导意见》《南方电网公司安全文化“十三五”建设指导意见》日前正式印发

由于电网运行、电力供应的特殊属性，一直以来，公司都高度重视涉电公共安全，强调要有效地管控涉电安全风险，确保人民生命财产安全;明确要将涉电公共安全融入安全生产日常管理，做到同步组织、实施和监督考核。

江北认为，“大安全”管理格局包括两个方面的含义，一是全方位、全过程、全领域的安全;二是多个专业领域、管理环节的统筹协调。从专业领域来说，大安全既包括电力生产、电力建设、电力服务过程中的电网、设备、人身、环境等方面的安全，也包括网络信息、交通、消防、安保、涉密等方面的安全，还包括涉及公共以及电力供应与其他生产企业之间的安全，如输配电线路跨越公路铁路、配用电线路通过人员活动场所、直流输电入地电流与油气管网运行安全相互影响等。

全网一盘棋

显著增强安全生产应急保障能力

党的十九大报告提出，提升防灾减灾救灾能力。南方五省区由于所处的地理环境，自然灾害多发。《南方电网公司关于推进本质安全型企业建设的指导意见》提出，增强电网设备防灾减灾、全面应急支撑保障、应急处置救援三个方面的能力，显著增强公司安全生产应急保障能力。

江北认为，应急保障能力是反映企业本质安全的一种重要指标。具体来说，就是面对自然灾害时，能体现出强大的供电保障能力;在重特大保供电工作中，能够做到绝对可靠、万无一失。对此，公司需要进一步建立完善科学的应急管理体系、高效的应急处置机制、强大的应急处置能力，全网一盘棋，内外联动，增强全面应急支撑保障能力。

防灾减灾，坚强的电网是物质基础。在防风防汛方面，公司将持续推进安全可靠的城市保底电网建设、更高标准地对港澳供电保障能力建设、差异化标准的沿海电网建设，通过关键站线电缆化、户内化和防风加固，提高电网设备防风抗风和供电保障能力。在防冰抗冰方面，着重提高重冰区域线路抗冰建设水平，科学配置直流融冰和覆冰监测装置，利用新型技术装备增强融冰除冰能力。在防震抗震方面，通过落实电网设备防震抗震措施，加强保障电源协同建设，推进重要用户电源达标，提高抵御极端自然灾害能力。此外，需要建设统一指挥、属地为主、反应灵敏、保障有力、运转高效的应急管理体系，健全应急组织体系、应急预案体系，加强应急保障体系建设，确保有效应对自然灾害和突发事件，提升应急支撑能力。

《南方电网公司安全文化“十三五”建设指导意见》《南方电网公司关于推进本质安全型企业建设的指导意见》的正式印发，成为公司系统扎实推进公司本质安全型企业建设的行动指南，通过全体员工对安全文化的探索创新和深度融入，形成长久有效的安全行为习惯，实现安全生产的互助团队管理与持续创新改进，必将推动公司本质安全型企业建设进入到更高层次，为实现新时代南方电网战略目标奠定坚实的安全生产基础。

南网报记者 黄勇华

2017年南方电网公司

超高压公司南宁局：

员工行为干预“手指口诵”安全作业法

超高压公司南宁局为进一步培育员工良好的安全习惯，开展了员工行为干预——“手指口诵”安全作业法。该作业方法是一种通过心(脑)、眼、口、手的指向性集中联动而强制注意的操作方法，是推进员工安全自主管理的重要技术手段和有效方法。“手指口诵”安全作业法是不少国际一流企业采用的经过实践检验行之有效的安全管理法，根据国际先进企业的统计数据表明，在生产作业中，没有实施手指口诵的失误率是2.38%，实施“手指口诵”失误率仅为0.38%，实施“手指口诵”安全性提高6倍。

在安全文化培育中，推广“手指口诵”安全作业法具有重要意义。通过推广“手指口诵”安全作业法，促进工作安全要求的执行到位。手指口诵转变意识水平，使之处于正常而清晰的状态，提升岗位作业质量，提高员工个人自主管理能力，是确保安全生产的重要手段之一，是有效提升全体员工现代文明素养的重要途径和基本内容，是推动员工队伍破暮气、提朝气、凝精气，保持工作活力的重要工作方法。

广东电网佛山供电局：

“激励积分卡 +激励菜单”全方位安全激励模式实践

佛山供电局开展了员工安全激励方法的探索与实践，建立“激励积分卡+激励菜单”的个性化激励模式，推进物质激励与非物质激励“双轮”驱动，充分激发员工的工作积极性和创造性，有效引导员工建立良好的行为习惯。员工可通过安全行为改善、安全绩效等获得积分，记入其个人“激励积分卡”积分账户，积分可在《激励菜单》中按对应标准自主选择兑换成具体的激励项目，实现“按需激励”。实施“激励积分卡+激励菜单”全方位安全激励模式以来，广大员工积极参与，2017年前三季度累计1470人次兑换积分10122分。员工主动投身安全生产工作，使安全生产绩效持续向好，人员安全意识和能力持续提升。近年来，该局荣获“全国安全文化建设示范企业”和“南方电网公司安全文化示范单位”称号，获评安全生产风险管理体系“五钻一星”，6个班站所获评n南方电网公司第一批五星班站所，各二级机构及区局分别荣获全国文明单位称号、全国青年安全生产示范岗、中国金牌最美供电所和南方电网公司最美供电所金奖。

广东电网中山供电局：

培养“本质安全人”推进“暖心行动”

大量的事故案例表明，造成事故的直接原因是人的不安全行为，因此“本质安全人”的重要体现就是人的行为安全。中山供电局以“行为安全”为目标，借鉴ABC模型，创新探索了一种行为干预模式作为安全文化建设的新载体，即“暖心行动”，着力塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人。“暖心行动”通过领导带动、骨干示范的方式，引导广大员工建立“不安全行为识别—动机分析—设立承诺—观察提醒—激励改进—习惯固化”的行为管控模式。借助21天培养习惯、3个月固化习惯的通用做法，与员工一同促进承诺的实现，努力将“自我审视、勇于改善、相互提醒、团队共进”根植于日常安全生产工作中。

为推动“暖心行动”的实施及执行效果，中山供电局成立了方丽华工作室安全文化小组，重点开展以“暖心行动”为落地形式的安全文化建设工作。制定了“试点先行、全面推广、外延拓展、深化推进”的开展路径，建立微信群、企业公众号等信息交流平台，确保“暖心行动”成为广大员工易于接受、乐于融入、便于分享、善于改进的安全文化建设新载体。

广西电网贵港供电局：

VR技术开创安全警示教育新模式

高空坠落的一瞬间有多恐怖?塌方来临的时刻有多绝望?触电又是怎样的感觉?在贵港供电局VR(VirtualReality：虚拟现实,简称VR)技术安全体验馆，员工可以亲身模拟体验各类事故场景。2017年，贵港供电局开启了VR安全警示教育新模式，安全警示室如今变成了VR技术安全体验馆。该VR安全体验教育平台共包含触电、火灾、高空坠落、落物打击、施工坍塌等数十个体验项目，体验人员戴上VR眼镜，就可看到周身360度画面，仿佛身处实地场景，通过视觉、听觉、触觉来体验工作现场危险行为的发生和后果。

与“说教式”的安全约谈、课堂教学和网络教育不同，VR安全体验教育平台可以为员工提供逼真的虚拟环境与身临其境的亲身体验，使员工切实感受到违章带来的事故后果，更深刻地认识到违章的危害，自发地树立起遵章守纪的决心。贵港供电局VR安全警示教育新模式，得到了员工的一致好评，也提升了安全教育的实效。