公司总部信息中心部分岗位面向公司内部竞聘上岗公告

公司总部已成立信息中心，作为公司企业级信息化项目群建设的执行机构和总部信息系统的运维服务机构，在具体运作上，与公司信息部实行“两块牌子、一套人员”模式。为满足信息化建设与运维的需要，有效促进公司总部信息化人才队伍建设，经研究决定，面向公司内部开展部分岗位竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：
　　一、 竞聘岗位

职类	职数	工作内容	有关要求
技术综合类	共8个职数，其中1个高级岗，其余为中级岗	项目计划、项目采购、项目造价、技术研究、客户服务等	1、熟悉电力和IT行业国家法律、法规、制度、规范，熟悉电力企业经营管理业务； 2、熟悉各种软硬件技术、网络技术，熟悉相关技术标准，具备较强的研究能力； 3、熟悉项目过程管理、熟悉软件工程等相关规范； 4、具有大型（省级以上）信息化项目建设经验者优先； 5、具有PMP、项目管理师、造价工程师等相关资格者优先。
软件开发类	共8个职数，其中2个高级岗，其余为中级岗	软件评测、架构设计、软件设计、项目建设、系统分析等	1、熟悉电力和IT行业国家法律、法规、制度、规范，熟悉电力企业经营管理业务； 2、熟悉软件工程理论，熟悉系统架构设计的相关知识，对项目过程管理有较好的理解，掌握CMMI、PMBOK、Prince2等一种以上项目管理理论体系； 3、熟悉软件开发相关知识，熟悉SOA的技术路线，精通C++、Java、JSP等一种以上主流程序开发语言，熟悉数据库的开发和管理，精通Oracle、DB2、SQLserver等主流数据库一种以上； 4、具有大型（省级以上）信息化项目建设经验者优先； 5、具有架构设计师、系统分析师、软件设计师、软件评测师等相关资格者优先。
运维安全类	共8个职数，其中2个高级岗，其余为中级岗	信息安全、网络运维、系统运行等	1、熟悉电力和IT行业国家法律、法规、制度、规范，熟悉国内外信息安全技术发展和政策法规，熟悉电力企业经营管理业务； 2、熟悉Unix、Linux、Windows操作系统，精通Unix、Linux、Windows的安装维护，熟练掌握Oracle、SQLServer数据库以及Weblogic的配置与管理，熟悉主流软件开发技术，熟练掌握一种主流语言的开发； 3、熟悉主流的局域网、广域网（交换、路由、协议、网管）等技术，熟悉路由器、交换机、防火墙等设备的配置，熟悉存储设备、备份系统的配置与管理； 4、具有丰富的机房、服务器、网络、存储备份系统、应用系统、数据库、中间件运行维护和建设经验者优先； 5、具有MCSE、CCIE、Unix、Oracle OCP CISP、NCNE等相关资格者优先。

　　二、 报名条件
　　(一) 基本条件
　　1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养。
　　2、事业心强，忠诚能干，爱岗敬业，实绩突出，具有较强的责任感。
　　3、善于学习，思维敏捷，能够把上级领导的决策部署与本职工作相结合，创造性地开展工作。
　　4、素质和能力要适岗胜任，要有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理能力和组织协调能力，有较好的语言和文字表达能力，具有一定的外语水平。
　　5、具有全日制大学本科及以上学历(在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)，原则上要求信息与通信、计算机科学与技术及电力自动化等相关专业，或其他专业但从事信息化相关工作2年以上。
　　6、身体健康，具有良好的心理素质。
　　(二) 资格条件
　　1、全日制大学本科学历应具有4年及以上相关工作实践经历、经验;全日制硕士研究生学历应具有3年及以上相关工作实践经历、经验;全日制博士研究生应具有2年及以上相关工作实践经历、经验。
　　2、参与高级岗位的竞聘者则要求具备全日制大学本科学历应具有5年及以上相关工作实践经历、经验;全日制硕士研究生学历应具有4年及以上相关工作实践经历、经验;全日制博士研究生应具有3年及以上相关工作实践经历、经验。
　　3、原则上要有2年及以上基层工作经历，并具有1年及以上地市级及以上企业工作经历。
　　4、原则上不超过35岁，特别优秀的可适当放宽，不得超过40岁。
　　5、原则上过往工作经历中无重大违纪及处分等情况，且过往3年绩效考核成绩在B级或以上。
　　(三) 回避原则
　　夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)，不得同时在公司总部(含总调)工作。
　　三、 竞聘范围
　　南方电网公司劳动合同制员工和劳务派遣制员工。
　　四、 竞聘程序
　　竞聘工作坚持德才兼备的选人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、笔试、心理测试、面试、组织考察、决定聘用等程序进行。
　　(一)公告：2013年8月29日-9月10日
　　(二)履历分析： 2013年9月12-9月13日。
　　(三)笔试和心理测试： 2013年9月14日。
　　(四)面试： 2013年9月15日。
　　(五)组织考察和决定聘用：9月底。如总成绩相同，首先以面试成绩高低排序，其次以笔试成绩高低排序。
　　注：各环节具体时间以通知为准。
　　五、 报名时间及方式
　　(一)报名时间
　　2013年9月2日8:30至9月10日12:00。
　　(二)报名方式
　　应聘者登陆公司网站http://www.csg.cn上下载并填写报名表，通过电子邮件方式发送至：itjp@csg.cn
　　咨询电话：020-38120710 (周一至周五，9：00-11:30，14:30-17:00)。
　　六、 有关要求
　　1、按照职类进行报名，每个应聘者只能申报一个职类。在所申报职类下，具体岗位安排将根据笔试、面试表现决定。
　　2、应聘者应注明是否参加高级岗/中级岗竞聘、是否服从跨职类调剂。
　　3、竞聘成功后的岗位定级将按照公司相关规定执行。
　　4、应聘者将报名表与其他证书复印件(身份证、学历、学位、专业技术资格、职业资格、业绩材料以及报名表中要求的相关附件材料，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱)。邮件主题统一命名为“应聘职类-现单位名称-姓名”，其中报名表的命名规则也为“应聘职类-现单位名称-姓名”。请注意电子文档投递文件大小不应超过5MB。应聘者报名材料(含证书复印件)不再退回。
　　5、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消招聘资格。已聘用者将退回原单位，同时将进行严肃处理。
　　6、在招聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密。为加强对招聘工作的监督，特设立监督电话：
　　公司监察局：020-38372943(周一至周五，9：00-11:30，14:30-17:00)。
　　附件1：公司总部信息中心竞聘岗位工作职责
    附件2：公司总部信息中心部分岗位竞聘报名表