推动企业文化落地登高

最近，国家电网公司发布《企业文化建设工作指引(2018)》(以下简称《指引》)，旨在贯彻落实公司二季度会议“弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，落实企业文化建设工作指引，增强文化自信”的要求，更好地促进广大员工对新时代公司定位、使命、宗旨、核心价值观的认知认同，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。公司党组书记、董事长舒印彪为《指引》作序。

近年来，国网公司大力实施企业文化落地工程，坚持用统一的企业文化武装人、凝聚人、鼓舞人、塑造人,具体包括推进执行力建设、推进激励体系建设、推进制度建设、规范员工行为、开展落地工程重点项目建设等，确保统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程,渗透到经营管理的各个环节;同时实施企业文化评价工程，通过开展企业文化建设业绩考核、开展企业文化建设动态评估、开展企业文化建设和管理评选表彰等工作，着眼时代特征和发展实践，建立富有自身特色的文化理念体系，有力促进文化建设与企业发展的同频共振，推进“国家电网”企业文化落地;同时，结合国网公司的生产经营活动，采取多种多样的文化手段和教育手段，大力启发员工的自觉性，形成共同遵循的制度文化，在潜移默化的持续教育过程中，使广大职工对企业文化理念产生高度理解和强烈认知、认同，做到“入眼、入耳、入脑、入心”，促进企业基本价值理念深入人心，体现在公司的各项制度规范中，转化为广大员工的实际行动，使公司企业文化深植于员工思想行为，深植于公司的各项工作实践。由此，国家电网公司强化文化驱动，推动文化登高，先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、中华慈善奖、中华社会责任奖、最具社会责任感企业、全国企业文化优秀奖等诸多的荣誉。

新时代催生新战略，新战略呼唤新文化。诚如舒印彪所言，文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。我们只有着力构建以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的电网企业特色文化，才能不断提升公司的软实力、核心竞争力和可持续发展能力，才能成功打造“世界一流电网、国际一流企业”的责任央企形象，进而推动企业文化落地登高，为公司发展提供坚强有力保障，凝聚起推动公司高质量发展的强大力量。

作者：吴 文