传统企业与互联网怎样融合？
长江后浪推前浪，前浪就快死在沙滩上!随着互联网浪潮的汹涌来袭，传统企业生出了浓浓的危机感。面对互联网，他们总有一种快被时代抛弃的感觉。孕育于互联网浪潮中的互联网企业，表面上虽然显出一派繁荣之景，然而
8.薪火相传：人才的黄埔军校
解读：
人才的梯队建设是每个企业发展到一定规模和阶段必然要做的工作，所有的创业企业从初创过度到成长乃至成熟阶段，将不得不依赖人才的建设与管理保证企业的运营和发展，在这方面无论传统企业还是互联网企业都必须面对的问题。不同的是，人才梯队建设在互联网大潮下面临新的形势，主要表现在：员工流动性大、个性化要求高、薪酬高度透明和公开化，单纯的工资报酬往往不能够充分吸引人才，对企业文化认同感和工作分为非常看重，层级观念薄弱，这些都对传统企业的人才建设带来挑战。
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